Fim de semestre geralmente vem acompanhado da sequência de reuniões para feedbacks de performance. Para líder, entre os desafios de manter o time motivado, há também o desafio de dar orientações quando algo não saiu como o planejado.
Como dar um feedback negativo para o funcionário? Luis Giolo, consultor da Egon Zehnder entende que fazer isso é uma arte. Afinal, é importante que o funcionário entenda que o processo, apesar de negativo, pode gerar onvos insights para uma potencial melhora.
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